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导语:俗语说,大海退潮时,才会看清谁在裸泳。随着持续多年的房地产热的退烧,由此引发的相关产业的多米诺排骨效应已逐步显现。同样是处在这样的大背景下,康泰塑胶集团非但没有采取保守战略,收缩市场战线,反而信念强大,逆势成长,全力向“生态建材领导者企业”这一宏伟目标发起冲刺。康泰到底掌握着什么底牌,拥有了什么优势,才能使自己处变不惊,以危当机?解码企业成功之道,碧虚网高端对话专栏对康泰塑胶科技集团总裁特别助理、品牌总监郑光铧先生进行了专访。
碧虚网:郑总您好,感谢您接受碧虚网的高端对话栏目的专访。康泰塑胶科技集团主营塑胶管道,在行业领域内属龙头企业,我想请您谈谈康泰目前的产品及其市场情况。
郑光铧:康泰是国内专注生态管道工程系统制造的建材领导者企业,产品涵盖民用建筑工程、市政工程、家装、型材门窗四大类。产品系统划分为生态民建给水管道工程系统、生态民建排水管道工程系统、生态民建电力管道工程系统、生态民建供暖管道工程系统、生态市政给水管道工程系统、生态市政排污管道工程系统、生态市政燃气管道工程系统、生态市政通信管道工程系统、生态市政电力管道工程系统等,品类齐全。我们的营销、服务网络覆盖全国,年销量复合增长率25%-30%。
碧虚网:目前,房地产市场的下滑趋势对康泰有什么影响?康泰又有什么应对举措?
郑光铧:康泰发展15年,从最初白手起家,到现在的规模企业,凭借的是技术立企、产品创新、合格的质量以及快速高效的服务。我们拥有市场话语权的民用建筑市场,与万达、碧桂园、恒大、绿城、绿地、金科、龙湖等全国房地产50强、地方房产前10强企业有着紧密的战略合作;市政产品市场涵盖农饮农灌、通信电力、燃气排污等市政项目,包括中国移动都是我们的战略客户,这些客户都是经过多年合作,建立在康泰技术、产品、质量领先、服务保障的基础上,合作关系是非常稳定的。面对当前严峻的市场形势,在这种大的市场背景下,康泰有四方面的应对措施:一是依赖多年的技术、产品、质量和服务;二是依赖多年形成的战略客户关系,合作共赢;三是全集团三千多员工认清形势、目标统一、同心同德,信心比黄金重要;四是我们面对市场大的调整背景,进一步围绕五年战略进行二次发展,塑造品牌,规模经营;五是稳定民建,加快业务向市政转型;同时加大新产品开发,质量优化和市场重心前移。我们清醒认识到整个行业严重供大于求的情况,未来三到五年,塑胶管材行业将现倒闭潮。基于此,我们的设想是,如果在这一次大的市场背景下,塑胶行业整体或每一家企业一定会销售下滑的话,我们康泰的目标是做到下滑最低的企业之一。
碧虚网:获悉康泰入选蛟龙号深潜事业首选产品,您是否能简单介绍一下康泰的优势,康泰入选的理由?
郑光铧:国家新一届领导班子倡导提出中国梦,康泰人规划了康泰梦。蛟龙号正是尖端科技实现中国梦,康泰是实业兴邦并致力于生态事业康泰梦。能为蛟龙号深潜事业做贡献,是我们的骄傲。康泰管业入选蛟龙号深潜事业首选产品,为国家深海事业基地建设提供生态优质管材,是基于康泰的技术立企、产品创新、合格质量、快速高效的服务,以及康泰集团一贯秉承社会责任,致力生态事业所决定的。支持尖端科技中国梦,是我们公益事业的一部分。我们将致力于做中国生态建材行业的领导者企业。
碧虚网:在网上看到康泰集团举办的“为蛟龙号献礼”对联征集活动,请问康泰是如何想到发起这样一个活动的呢?
郑光铧:前面我也说过,蛟龙号是中国的尖端科技事业中国梦,我们康泰是一家现代化集团公司,正在进一步实现品牌化、规模化,实业兴邦康泰梦,对联是我们中国的国粹,尤其是我国改革开放已经36年,整个中国都需要回归民族情结,唤醒国魂,重扬中国的国威,时下也兴起了汉字热、成语热。因此,蛟龙号的尖端科技梦与康泰的实业兴邦梦,对联国粹联合,共同唤起全民对国家尖端事业的关注,同时推动康泰的发展。这个活动更多的是作为一座桥梁,在蛟龙号出征之际,营造“蛟龙征海、康泰鼎力,为中国骄傲,为中国加油”的氛围。
碧虚网:不错,从《汉字听写大会》和《汉字英雄》等节目热播等现象来看,传统文化越来越引起人们的关注。康泰把握潮流动向,紧扣时代脉搏,把尖端科技与深厚的文化底蕴结合,的确是一个不错的创意。请问郑总,康泰除了举办“为蛟龙号献礼”这样的活动外,总体来说,康泰是如何经营品牌的?
郑光铧:首先,历经15年发展,康泰拥有市场话语权和一定的市场份额,长期稳定的战略合作伙伴,企业内部标准、流程、制度、体系规范,自身强大,资源匹配。在此基础上,我们实施品牌的五年发展战略规划,就是要成长为生态建材行业领导者企业、领导者品牌。多元素、立体的品牌传播与塑造,如中央13套18:45-18:50中有10秒的标版广告:康泰建材,生态未来;强化网络新媒体推广与传播,比如你们碧虚网,还有百度、360、腾讯等长期的宣传传播和品牌塑造;同时加强自媒体建设,集团微信、微博、康泰官网;投放专业杂志《现代管业》《管道商情》等;自媒体《康态》杂志(季刊)和《康泰人》报纸(双月刊);高炮、经销商旗舰店、店招门头、车身广告覆盖。康泰的品牌塑造始终基于技术、质量、服务、合作共赢的基础与内涵,致力于推动生态建材事业的发展。
碧虚网:您刚才提到了康泰五年发展规划,要成为行业领导企业,那么康泰现在行业中的排名大概是什么位置呢?
郑光铧:目前康泰行业地位是行业前五,目标是成为第二名。现在我们与行业龙头企业还有一定的差距,所以我们在向行业龙头企业学习。
碧虚网:企业文化、发展战略与管理是企业中三个紧密联系、缺一不可的要素,请您谈谈康泰的企业文化、发展战略与管理之间的关系?
郑光铧:第一,康泰历经15年发展,我们的企业文化也在不断地递进,现在的企业经营进入了资本时代、速度时代、知识经营的时代,所以我们的企业文化也不断地向着越来越好的方向调整,以适应时下发展的趋势。我们倡导尊重、价值、成就。我们的核心价值观是:市场第一、合作共赢、务实勤俭、以人、以诚、以效。这一核心价值观深度概括了我们企业文化内涵,但企业文化需要载体去表现,不是空喊口号或停留在文字上的东西。载体的首要表现就是不断地与时俱进、不断发展当中实现品牌化、规模化、规范化,实现员工收入的提升,物质文明了才能精神文明,这就是我们的核心。
第二,我们构建的是业绩型企业、学习型组织,重视员工培训,包括内训外训,提高每个人的能力,不断满足康泰发展的需要。康泰的工资水平属于同行业中偏高的,保障员工的合法权益。谈到企业文化,对于老板,思考的是更远大的宏伟蓝图;对于核心高管,思考的是年度、中期目标的实现;但对于基层的员工,更需要的是文化落地,找到载体。我们清晰制定了“二次发展、塑造品牌、规模经营”的五年发展战略规划,2014年是新的五年战略的启动之年,“二次发展”是因为康泰15年的发展已经达到了相对的一个高峰,这时我们明确二次发展,希望迎着新的五年,争取实现五年内销售额翻一番。
“塑造品牌”是康泰集团新的目标和引擎。我们这个行业原来是埋头做制造,缺少品牌张力和对企业的拉动,所以我们要塑造品牌,要进一步“规模经营”。因为现在这个行业竞争越来越激烈,严重供大于求,整个行业进入微利时代,这个时候靠的是什么?靠技术、质量、提升管理,实现规模效益。
第三,如果企业没有文化的话,我常讲一句话,干的长就打长工,干的短就打短工,如果只用待遇管理一个企业,尤其是当员工已经满足了基本的物质需求时,管理还仅仅停留在物质、待遇上,那么企业就没有前进的动力,这时员工需要新的目标、树立新的追求。我们的董事长充分意识到,像康泰这样的集团企业,不可能完全靠待遇管理,必须有清晰的新的目标,而这个目标一定是通过努力就能实现的,而不是空洞的。所以我们的战略目标是成为生态建材的领导者企业、领导者品牌。有了新的目标,向着新的方向出发,把全体康泰人凝聚在一起。企业文化贯穿管理始终,是全体康泰人的纽带,是前进的核心动力。
碧虚网:康泰企业文化、战略与管理三位一体,有效引领康泰发展,这是康泰成功的关键。请您进一步谈谈,康泰在员工培养方面的?
郑光铧:关于员工的培养,是立体的、综合的。首先,康泰人有共同的目标、价值观,完整的企业文化体系,康泰之歌和“康泰”品牌核心纽带。第二,按照不同的层级,开不同的会议。例如办公室所有人员每周一有早会,车间员工每天要开班前会、班后会。每月度我们还有计划会、总结会,半年度、年度总结会。年终的总结表彰大会用我们员工一句的话来说就是:发奖发到疲劳,领奖领到手软。我们的发奖程序比较长,一般持续两三个小时,大量的发奖,以激励员工。第三,我们的所有目标战略、计划,重大举措以及取得了重大订单等,都会随时向员工宣讲,使员工知道在做什么,让员工感到自己是主人。第四,制度流程出台后,首先对员工进行宣讲、培训,给员工一个适应期,在此期间,员工自纠自查,康泰不进行奖励或处罚,一个月之后则开始严格执行制度。第五,倡导员工关心国家,热爱公益。比如在以前汶川地震、雅安地震,我们都是全员捐款的,组织捐款活动。第六,参加外出培训活动,这是针对部分员工的,我们的中高管团队会每季度组织一次就近的旅游研讨,像本月底将把中高管团队集结开展民主生活会,响应习主席的号召,开展批评与自我批评,同时还要针对现在市场形势进行会议研讨。第七,内训,公司有自己的讲师团队,针对不同层级、不同岗位开展不同培训,重在落地。第八,康泰的报纸杂志、橱窗还有墙上的标语,无处不在地对员工进行宣讲,这些都是我们的文化载体。让员工明白质量方针、行为准则,责任与感恩等等,通过这些实实在在的有形载体,使员工尽量形成统一的思想,消除分歧,尽量实现目标一致、方向一致,最终达到行为一致,更好更快地实现我们共同的目标。
碧虚网:非常感谢郑总。康泰公司是碧虚网的入编企业,请您谈谈对碧虚网的印象、看法和建议。
郑光铧:我对碧虚网了解并不太多,因为这次合作,我专门看了你们的网站,你们的网站也挺好,现在还正处于打造的过程中,碧虚网在众多企业之间架起桥梁,我们也是这个平台的一份子,十分支持碧虚网壮大与发展。我的建议是在条件成熟的时候,可以举办一系列研讨论坛活动,使碧虚网与各个企业的联系越来越紧密。最后祝愿碧虚网越办越好,蓬勃发展,蒸蒸日上。
碧虚网:再次感谢郑总接受我们的专访,同时也祝愿康泰集团越办越好,早日实现宏伟目标。
郑光铧:康泰是国内专注生态管道工程系统制造的建材领导者企业,产品涵盖民用建筑工程、市政工程、家装、型材门窗四大类。产品系统划分为生态民建给水管道工程系统、生态民建排水管道工程系统、生态民建电力管道工程系统、生态民建供暖管道工程系统、生态市政给水管道工程系统、生态市政排污管道工程系统、生态市政燃气管道工程系统、生态市政通信管道工程系统、生态市政电力管道工程系统等,品类齐全。我们的营销、服务网络覆盖全国,年销量复合增长率25%-30%。
碧虚网:目前,房地产市场的下滑趋势对康泰有什么影响?康泰又有什么应对举措?
郑光铧:康泰发展15年,从最初白手起家,到现在的规模企业,凭借的是技术立企、产品创新、合格的质量以及快速高效的服务。我们拥有市场话语权的民用建筑市场,与万达、碧桂园、恒大、绿城、绿地、金科、龙湖等全国房地产50强、地方房产前10强企业有着紧密的战略合作;市政产品市场涵盖农饮农灌、通信电力、燃气排污等市政项目,包括中国移动都是我们的战略客户,这些客户都是经过多年合作,建立在康泰技术、产品、质量领先、服务保障的基础上,合作关系是非常稳定的。面对当前严峻的市场形势,在这种大的市场背景下,康泰有四方面的应对措施:一是依赖多年的技术、产品、质量和服务;二是依赖多年形成的战略客户关系,合作共赢;三是全集团三千多员工认清形势、目标统一、同心同德,信心比黄金重要;四是我们面对市场大的调整背景,进一步围绕五年战略进行二次发展,塑造品牌,规模经营;五是稳定民建,加快业务向市政转型;同时加大新产品开发,质量优化和市场重心前移。我们清醒认识到整个行业严重供大于求的情况,未来三到五年,塑胶管材行业将现倒闭潮。基于此,我们的设想是,如果在这一次大的市场背景下,塑胶行业整体或每一家企业一定会销售下滑的话,我们康泰的目标是做到下滑最低的企业之一。
碧虚网:获悉康泰入选蛟龙号深潜事业首选产品,您是否能简单介绍一下康泰的优势,康泰入选的理由?
郑光铧:国家新一届领导班子倡导提出中国梦,康泰人规划了康泰梦。蛟龙号正是尖端科技实现中国梦,康泰是实业兴邦并致力于生态事业康泰梦。能为蛟龙号深潜事业做贡献,是我们的骄傲。康泰管业入选蛟龙号深潜事业首选产品,为国家深海事业基地建设提供生态优质管材,是基于康泰的技术立企、产品创新、合格质量、快速高效的服务,以及康泰集团一贯秉承社会责任,致力生态事业所决定的。支持尖端科技中国梦,是我们公益事业的一部分。我们将致力于做中国生态建材行业的领导者企业。
碧虚网:在网上看到康泰集团举办的“为蛟龙号献礼”对联征集活动,请问康泰是如何想到发起这样一个活动的呢?
郑光铧:前面我也说过,蛟龙号是中国的尖端科技事业中国梦,我们康泰是一家现代化集团公司,正在进一步实现品牌化、规模化,实业兴邦康泰梦,对联是我们中国的国粹,尤其是我国改革开放已经36年,整个中国都需要回归民族情结,唤醒国魂,重扬中国的国威,时下也兴起了汉字热、成语热。因此,蛟龙号的尖端科技梦与康泰的实业兴邦梦,对联国粹联合,共同唤起全民对国家尖端事业的关注,同时推动康泰的发展。这个活动更多的是作为一座桥梁,在蛟龙号出征之际,营造“蛟龙征海、康泰鼎力,为中国骄傲,为中国加油”的氛围。
碧虚网:不错,从《汉字听写大会》和《汉字英雄》等节目热播等现象来看,传统文化越来越引起人们的关注。康泰把握潮流动向,紧扣时代脉搏,把尖端科技与深厚的文化底蕴结合,的确是一个不错的创意。请问郑总,康泰除了举办“为蛟龙号献礼”这样的活动外,总体来说,康泰是如何经营品牌的?
郑光铧:首先,历经15年发展,康泰拥有市场话语权和一定的市场份额,长期稳定的战略合作伙伴,企业内部标准、流程、制度、体系规范,自身强大,资源匹配。在此基础上,我们实施品牌的五年发展战略规划,就是要成长为生态建材行业领导者企业、领导者品牌。多元素、立体的品牌传播与塑造,如中央13套18:45-18:50中有10秒的标版广告:康泰建材,生态未来;强化网络新媒体推广与传播,比如你们碧虚网,还有百度、360、腾讯等长期的宣传传播和品牌塑造;同时加强自媒体建设,集团微信、微博、康泰官网;投放专业杂志《现代管业》《管道商情》等;自媒体《康态》杂志(季刊)和《康泰人》报纸(双月刊);高炮、经销商旗舰店、店招门头、车身广告覆盖。康泰的品牌塑造始终基于技术、质量、服务、合作共赢的基础与内涵,致力于推动生态建材事业的发展。
碧虚网:您刚才提到了康泰五年发展规划,要成为行业领导企业,那么康泰现在行业中的排名大概是什么位置呢?
郑光铧:目前康泰行业地位是行业前五,目标是成为第二名。现在我们与行业龙头企业还有一定的差距,所以我们在向行业龙头企业学习。
碧虚网:企业文化、发展战略与管理是企业中三个紧密联系、缺一不可的要素,请您谈谈康泰的企业文化、发展战略与管理之间的关系?
郑光铧:第一,康泰历经15年发展,我们的企业文化也在不断地递进,现在的企业经营进入了资本时代、速度时代、知识经营的时代,所以我们的企业文化也不断地向着越来越好的方向调整,以适应时下发展的趋势。我们倡导尊重、价值、成就。我们的核心价值观是:市场第一、合作共赢、务实勤俭、以人、以诚、以效。这一核心价值观深度概括了我们企业文化内涵,但企业文化需要载体去表现,不是空喊口号或停留在文字上的东西。载体的首要表现就是不断地与时俱进、不断发展当中实现品牌化、规模化、规范化,实现员工收入的提升,物质文明了才能精神文明,这就是我们的核心。
第二,我们构建的是业绩型企业、学习型组织,重视员工培训,包括内训外训,提高每个人的能力,不断满足康泰发展的需要。康泰的工资水平属于同行业中偏高的,保障员工的合法权益。谈到企业文化,对于老板,思考的是更远大的宏伟蓝图;对于核心高管,思考的是年度、中期目标的实现;但对于基层的员工,更需要的是文化落地,找到载体。我们清晰制定了“二次发展、塑造品牌、规模经营”的五年发展战略规划,2014年是新的五年战略的启动之年,“二次发展”是因为康泰15年的发展已经达到了相对的一个高峰,这时我们明确二次发展,希望迎着新的五年,争取实现五年内销售额翻一番。
“塑造品牌”是康泰集团新的目标和引擎。我们这个行业原来是埋头做制造,缺少品牌张力和对企业的拉动,所以我们要塑造品牌,要进一步“规模经营”。因为现在这个行业竞争越来越激烈,严重供大于求,整个行业进入微利时代,这个时候靠的是什么?靠技术、质量、提升管理,实现规模效益。
第三,如果企业没有文化的话,我常讲一句话,干的长就打长工,干的短就打短工,如果只用待遇管理一个企业,尤其是当员工已经满足了基本的物质需求时,管理还仅仅停留在物质、待遇上,那么企业就没有前进的动力,这时员工需要新的目标、树立新的追求。我们的董事长充分意识到,像康泰这样的集团企业,不可能完全靠待遇管理,必须有清晰的新的目标,而这个目标一定是通过努力就能实现的,而不是空洞的。所以我们的战略目标是成为生态建材的领导者企业、领导者品牌。有了新的目标,向着新的方向出发,把全体康泰人凝聚在一起。企业文化贯穿管理始终,是全体康泰人的纽带,是前进的核心动力。
碧虚网:康泰企业文化、战略与管理三位一体,有效引领康泰发展,这是康泰成功的关键。请您进一步谈谈,康泰在员工培养方面的?
郑光铧:关于员工的培养,是立体的、综合的。首先,康泰人有共同的目标、价值观,完整的企业文化体系,康泰之歌和“康泰”品牌核心纽带。第二,按照不同的层级,开不同的会议。例如办公室所有人员每周一有早会,车间员工每天要开班前会、班后会。每月度我们还有计划会、总结会,半年度、年度总结会。年终的总结表彰大会用我们员工一句的话来说就是:发奖发到疲劳,领奖领到手软。我们的发奖程序比较长,一般持续两三个小时,大量的发奖,以激励员工。第三,我们的所有目标战略、计划,重大举措以及取得了重大订单等,都会随时向员工宣讲,使员工知道在做什么,让员工感到自己是主人。第四,制度流程出台后,首先对员工进行宣讲、培训,给员工一个适应期,在此期间,员工自纠自查,康泰不进行奖励或处罚,一个月之后则开始严格执行制度。第五,倡导员工关心国家,热爱公益。比如在以前汶川地震、雅安地震,我们都是全员捐款的,组织捐款活动。第六,参加外出培训活动,这是针对部分员工的,我们的中高管团队会每季度组织一次就近的旅游研讨,像本月底将把中高管团队集结开展民主生活会,响应习主席的号召,开展批评与自我批评,同时还要针对现在市场形势进行会议研讨。第七,内训,公司有自己的讲师团队,针对不同层级、不同岗位开展不同培训,重在落地。第八,康泰的报纸杂志、橱窗还有墙上的标语,无处不在地对员工进行宣讲,这些都是我们的文化载体。让员工明白质量方针、行为准则,责任与感恩等等,通过这些实实在在的有形载体,使员工尽量形成统一的思想,消除分歧,尽量实现目标一致、方向一致,最终达到行为一致,更好更快地实现我们共同的目标。
碧虚网:非常感谢郑总。康泰公司是碧虚网的入编企业,请您谈谈对碧虚网的印象、看法和建议。
郑光铧:我对碧虚网了解并不太多,因为这次合作,我专门看了你们的网站,你们的网站也挺好,现在还正处于打造的过程中,碧虚网在众多企业之间架起桥梁,我们也是这个平台的一份子,十分支持碧虚网壮大与发展。我的建议是在条件成熟的时候,可以举办一系列研讨论坛活动,使碧虚网与各个企业的联系越来越紧密。最后祝愿碧虚网越办越好,蓬勃发展,蒸蒸日上。
碧虚网:再次感谢郑总接受我们的专访,同时也祝愿康泰集团越办越好,早日实现宏伟目标。